为适应新形势下机构编制管理工作新要求，区委编办创新工作机制，持续提升机构编制实名制管理工作水平，助推全区机构编制工作高质量发展。

一是坚持“严”字当头，把好人员“出入关”。人员入编时，认真审核单位提供的《机关事业单位编制使用审批和增员备案表》和组织、人社部门开具的人员介绍信，办理完成后提醒各单位及时做好南通市机构编制人事财政综合信息系统内的增人业务，确保纸质手续与系统数据一致。执行减员出编月报制，对于当月出编的人员，坚持“变动即调整”原则，在实名制系统完成减人业务的基础上，及时报送月度减员出编统计表，确保实有人员数据更新及时、准确有效，进一步提升机构编制管理精细化水平。

二是坚持“准”字覆盖，打好数据“维护战”。认真梳理2023年度行政和事业机构变化台账、人员入编表，将纸质台账转换成电子文件实行“双套归档”，对各单位入编情况、机构情况、编制、职数等信息逐一核查并补充完善，打好数据“基本桩”，为机构编制工作高效运行做好铺垫。根据整理的机构编制台账资料、年报变化、人员进出编等情况，精准维护机构编制实名制系统和中央编办的核查系统，包括机构调整、编制调整、职数调整、人员变化等，做好系统“大体检”，从源头上确保数据真实准确，筑牢机构编制实名制的基础性作用。

三是坚持“合”字联动，搭好协作“连心桥”。加强内部共享，业务科室涉及机构编制事项调整时，第一时间将信息传达给登记科和督查科；督查科开展机构编制事项执行检查、登记科进行“双随机、一公开”抽查时，将发现的问题及时反馈至其他业务科室，确保各科室之间信息不断档、不遗漏。强化部门协作，每月主动与组织、财政、人社等部门对接，及时掌握人员调动、退休、任职等信息，实现部门间信息共享。同时，加大检查评估力度，全面掌握和分析研判各部门单位领导职数及配备、职能履行、人员编制调整等情况，为各类改革提供详细的参考资料。