近年来，区委编办紧紧围绕机构编制管理新要求，主动作为、多措并举，全力打造机构编制监督检查新格局，助推机构编制工作高质量发展。

一是拉起警戒线，树牢红线意识。研究制定机构编制事项请示报告制度暂行办法、机构编制监督检查工作方案等相关制度，完善机构编制工作流程，夯实机构编制管理制度基础。通过举办“科长讲坛”、开展交流研讨等方式，加强机关内部机构编制法规制度的学习和宣传。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等机构编制法规制度纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，提升机构编制法定意识。对检查中发现的实名制管理不规范、事业单位变更登记不及时等共性问题，采取发送提醒函等方式进行预警，预防同类问题再发生，进一步明确机构编制工作纪律要求。

二是找准切入点，提升监管水平。加强事前研判。对部门提出的机构编制申请事项，从政策依据、历史沿革等方面，提前研判可能遇到的问题，提出合理化建议。加强事中审核。各部门（单位）“三定”规定和机构编制调整事项批复后，更新调整实名制管理系统，规范办理人员入编手续。加强事后评估。定期开展机构编制执行情况和使用效益评估工作，全面摸清被评估单位运行情况，发现存在问题，建立问题清单，为后期优化调整机构编制事项提供支撑。

三是扩大覆盖面，强化日常管理。创新机构编制监督检查形式，线上，充分利用机构编制实名制管理系统，通过实时数据监督，对各单位实施全流程、全时段数据分析，及时发现并处理违规问题；线下，将机构编制执行情况纳入区委选人用人专项检查和领导干部经济责任审计监督范围，系统排查问题，建立整改台账，督促抓好整改。同时，将落实机构改革、执行“三定”规定、人员编制使用、实名制管理、严肃机构编制纪律等5项作为机构编制监督检查常规共性内容，并根据不同部门特点，制定个性化检查指标，不断丰富检查内容，推动监督检查与日常管理紧密衔接。

四是织密协同网，实现部门联动。充分利用机构编制实名制信息系统，建立信息协同互通反馈机制，最大程度发挥信息汇聚优势，提升工作效率。加强与纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门的协作配合，开展联合检查督查，对发现的问题进行跟踪监督，持续强化机构编制刚性约束。畅通社会监督渠道，加大“12310”线上举报投诉渠道的宣传力度，广泛接受群众监督，进一步严肃机构编制纪律，严防各类违规行为发生。