为提高工作效能，打造一支素质过硬的机构编制队伍，更好地发挥区委、区政府参谋助手作用，区委编办多点发力，切实加强机构编制文化品牌建设。

   一是深化学习创新，加强机关精神文化建设。扎实开展理论学习，认真落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日+”“书香编办”读书月等活动，深化开展“比党性、比担当、比创新、比服务、比贡献，争创人民满意的模范机关”主题实践活动，营造比学赶超、同争共创的浓郁氛围。开展“读书正当时”好书推荐评选活动，购买《习近平的小康情怀》《历史的温度》等优秀书籍，不断充实更新“图书角”资源，并安排专人定期对书籍、期刊进行管理，作好书籍登记借阅工作，办内定期进行图书互荐、研讨交流、读书沙龙等活动，鼓励干部职工多读、多思、多写，在办内营造浓厚学习氛围。

   二是坚持真抓实干，加强机关服务文化建设。定期开展谈心谈话，掌握干部职工的思想状况，倾听干部职工心声。每年组织健康体检，以节日赠贺卡、过政治生日、廉政家访、参观研学等方式常态化展现组织关怀。每月走访海门经济技术开发区10家结对挂钩企业，了解问题诉求，协调相关部门，跟进反馈处理流程，切实帮助企业解决实际问题，助力全区营商环境优化。通过江海志愿平台，鼓励干部职工积极参与文明城市长效管理，外树形象、内提效能。持续帮扶结对薄弱村居和低收入农户，多次走访困难党员干部和结对帮扶对象，推深做实“我为群众办实事”。坚持问题导向，深入基层开展调查研究，加强调研成果转化，做好机构编制保障服务工作。

   三是注重风气塑造，加强机关行为文化建设。塑造敬业进取之风。在总结汲取前期“能力作风建设提升年”形成的有效经验基础上，继续紧盯“十五聚焦、十五查摆”，引导全办上下进一步增强争优、争先、争效的意识，以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，更好地谋划工作。塑造务实清廉之风。以廉洁自律为准则，以服务群众为宗旨，开展传统教育、党课教育、警示教育等，进一步增强拒腐防变意识，引导全办干部职工慎独、慎微、慎言、慎行。塑造团结协作之风。深化“2+1”青蓝结对培养模式，通过交任务、压担子促进年轻干部尽快成长，遇有重要工作和重大任务，明确牵头人，新老搭配，以老带新，强化全办集体观念和团队意识。