近年来，区委编办紧扣“打造教育现代化示范区、争当长三角教育新典范”总目标，从机构编制保障入手，突出“守正”“创新”“精准”，办好人民最满意的教育，助推教育事业高质量发展。

   一是坚守初心，推动教育资源均衡发展。结合中小学、幼儿园用编需求，通过多种形式，对申请增编学校的具体情况进行全面摸排，实时掌握各校资源配置现状。近三年先后批准设立4所初中、5所小学及22所幼儿园。同时实质化开展联盟型、联合型集团改革试点，进一步创新集团治理结构、健全集团运行机制、教师人事管理机制等“五大机制”，全面增强集团办学活力，提升教育优质均衡发展水平。

   二是坚持创新，推动编制管理灵活高效。坚持以改革创新为动力，建立“县管校聘”管理体制改革联席会议制度，不断优化义务教育集团化管理、岗位集中统筹和集中调控新机制，探索“区统招、集团聘、学校用”教师管理模式，赋予集团更多自主权，将编制、岗位、职称、报酬有机结合，完善更加灵活的教师管理体制，促进教师合理有序流动，进一步激发教师热情，全面彰显编制管理灵活高效。

   三是精准施策，合理化解编制供需矛盾。借力事业单位改革，合并撤销“小散弱”事业单位，收回的编制资源向基层一线倾斜，保障教育事业可持续发展。科学制定海门区教体系统小学段人员编制总量控制、动态调整规则，以国标兜底编制基数，以省标解决小学段结构性矛盾缺编。足额核定各中小学教职工编制，并利用好上级下达的“周转编制”，全力化解编制供需矛盾。