为做好全市2019年度卫生医疗单位事业编制人才招录工作，提升招录人才水平，市编办联合市卫计委及早研究招录计划，结合医疗单位缺编情况，科学合理安排下年度用编计划。

一是总量控制，坚持空编与退休相结合。明确各医疗单位有空编方可申报，在空编范围内优先满足2019年度退休人数较多的医院招录。根据卫计系统2019年度预计退休人数约59人，按照“退一补一”的原则，本次用编总数控制在59名以内，确保系统内部财政供养人员“只减不增”。

二是适当倾斜，优先招录紧缺专业人才。针对部分紧缺专业人才招录难的现象，本次安排招录计划时，重点向紧缺专业倾斜，减少护理类等非紧缺专业招录指标。

三是突出重点，支持特殊专业招录。按照市精神卫生中心新院建设需求，为增加中心人员力量，本次招录时较上年度明显增加了精神专业类招录指标，确保新院人才需求。