为进一步做好海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员管理工作，市编办积极推动政府职能转变，改进公共服务提供方式，确保这一部分人群的履职能力，充分调动他们的工作积极性、主动性。

一是规范薪酬。近日，我市拟出台《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》，规定这类人群的薪酬结构主要由基本工资、岗位补贴和绩效考核奖三部分组成。其中基本工资、岗位补贴实行按月发放，绩效考核奖一般在每年年末考核发放，这样就大大提高了对政府购买服务岗位工作人员的纪律意识、工作职责、技能水平以及为本单位所做的贡献要求。

二是规范管理，对确不宜通过政府购买服务项目方式的工作，方可申请购买服务岗位计划。凡申请购买服务岗位的，市编办结合部门申请，对相关情况进行了调查核实，对提报计划数量较多的部门进行了现场调研，对部门现有的职能履行及人员状况进行了详细分析，在综合研判的基础上，确定政府购买服务岗位计划。