根据南通市编办等五部门下发的《关于创新公立医院人员编制管理的实施意见（试行）》的文件精神，市编办紧抓创新公立医院人员编制管理，锐意进取，积极探索，编办分管领导及业务科室负责人密切联系市卫计委，就关于创新公立医院人员编制管理情况开展调研，初步形成如下方案。

一、明确试点单位。结合我市公立医院实际，拟明确以市人民医院、市中医院为本次创新公立医院人员编制管理的试点单位。

二、确定人员总额范围。总原则以核定床位数和床位利用率为基数，根据上级相关文件标准，实行人员总额管理。人员总额包括原事业事业编制人员、备案制人员。

三、创新人员管理办法。了解目前医院在职人员现状，岗位设置、薪酬待遇等，积极探索更加合理的人员管理方法、薪酬体制、绩效考核办法等。

下一步，市编办将根据此次调研的内容，细致深化公立医院人员编制创新管理试点方案，与市卫计委共同确保各项工作有序推进。