为深化事业单位分类和医药卫生体制改革，激发公立医院生机与活力，我市创新公立医院编制和人事管理，以优惠政策助力市人民医院引进培育一批高素质的医护人才。

一是人员编制管理审批与备案相结合。根据人民医院核定的等级和床位数，依据相关标准，市编办核定市人民医院医护人员总额，并根据医疗机构设置规划和工作任务变化等情况，每两年动态调整一次。人民医院医联体内的医护人员，实行统筹使用和管理。

二是人才招聘由医院自主进行。我市进一步落实市人民医院用人自主权，完善科学合理、灵活自主的用人政策。在编办核定的年度招录计划内，招聘方案经卫计、人社部门批准后自主招录。考试、考核工作由市人民医院牵头，全程接受卫计、人社、纪检等部门指导和监督。

三是为高层次人才开辟绿色通道。引进的高层次人才不受编制数、设岗数限制，在享受上级核定的工资待遇的基础上，根据人才层次、岗位性质和医院的特殊需要，在核定的事业单位绩效工资总额外，支付不同年薪。与市人民医院签订5年以上劳动合同的，5年内给予硕士以上研究生每月1000至3000元不等的岗位津贴，5年后一次性给予10万至15万元购房补贴。

我市创新举措、优惠政策为市人民医院高素质医护人员的引进、医疗卫生事业的良性发展提供重要保障。