市编办把加强学习、提升素质作为自身建设的重点，积极搭建载体、创新方式、拓宽渠道，以“四化学习”加强干部教育培训，努力提升全办干部整体素质。

一是学习计划制度化。为保障学习的持续性，市编办把制度建设作为促进学习的有效途径。年初制定全年学习计划、每月安排学习内容，每周固定学习时间。办主要负责同志带头抓学习，分管领导亲自为科室确定学习内容，排出学习日程，分解学习任务，检查落实情况，确保学习教育有的放矢。

二是学习内容系列化。机构编制工作涉及面广，市编办根据实际工作需要，把中央及省市近年来颁布的一系列机构编制政策法规列为学习重点，系统学习机构编制各项业务知识，不断提高全体人员业务能力和政策水平。同时又以专题形式加强思想政治学习，努力建设一支作风好、素质硬、业务强的机构编制干部队伍。

三是学习方式多样化。市编办创新学习方式，采取轮流讲课的方式，每个同志根据自身特长和岗位职责等实际情况进行选题，认真备课讲课，既活跃了学习气氛、锻炼了干部素质又实现了教学相长的目的。同时，多次组织干部外出考察学习，并要求撰写心得体会，在集体学习时进行交流，做到“一人外出学习，全办干部受益”的效果。