为进一步提升信息宣传工作水平，推进各项工作创特色、上水平，海门市编办建立五个机制，加强信息宣传工作。

一是建立领导责任机制。办专门成立了信息宣传工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，组员由各科室、局具有一定理论功底、实践经验和文字水平的同志组成。领导小组具体负责信息宣传工作的组织指导，根据要求，制定方案，突出重点落实责任，并每月向主任室汇报进展情况，确保信息宣传工作顺利开展。建立信息宣传报送审核制度，各科室、局报送的新闻宣传和信息须经办分管领导审核，重要信息报送须经主要领导审核，确保信息质量。

二是建立目标考评机制。制定《海门市编办新闻宣传和信息报送工作考核办法》。要求各科室、局每月要向市以上报刊、地级市以上网站至少上报8条信息，全年调研文章不少于1篇。每个工作人员每星期要向市以上报刊、地级市以上网站发1条机构编制信息，每人每年要参加一个课题研究。将信息宣传工作纳入对各科室、局工作目标考核的范围，纳入对机关干部的年终考评内容。凡经考核，信息宣传工作成绩在平均水平以下的科室及个人，不得评为先进科室和先进个人。

三是建立定期督办通报机制。对各科室、局的信息宣传工作实行每周召开一次信息宣传沟通会、每月通报一次信息宣传采编情况，及时通报情况、分析问题、明确方向，以此达到相互交流、相互促进、共同提高的目的。年终对信息宣传工作进行一次全面考核。

四是建立素质培养机制。坚持素质第一的原则，多形式多渠道地提升全办工作人员信息宣传工作素质。要求全办工作人员对机构编制各项业务工作，及时进行深入分析总结，写有效做法和工作亮点，提出解决问题的对策与建议，更好地指导工作实践。坚持每周集中学习政治理论知识及各级党委、政府的重要文件、政策，鼓励自学法律、经济、历史等方面的知识等。此外，采用以会代训、专题培训等形式，提高全办工作人员信息宣传业务素质。

五是建立奖惩激励机制。制定信息宣传奖惩办法，各科室、局、个人，按稿件被市、省、全国报刊（网站）录用分别给予三级不同的分数，能被市、省、中编办领导批示的信息分别加倍给分。对在信息宣传工作中有成绩者，予以奖励，激发宣传热情。